Implanté sur le territoire de la Flandre maritime et intérieure, Axhom est un groupe économique solidaire composé de 3 structures d’insertion par l’activité économique :

Au travers de ces structures d’économie sociale et solidaire, notre vocation est d’employer et de former des hommes et des femmes, jeunes et adultes, connaissant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ; afin de les accompagner vers l’emploi durable.

Ainsi, les entités du Groupe Axhom exercent une activité véritablement économique dont elles tirent l’essentiel de leurs ressources mais leur objectif est principalement social. L’argent public que perçoit le Groupe Axhom correspond à la juste rémunération de sa mission sociale d’accompagnement des publics vers l’emploi.

Au fil des années, la direction du groupe Axhom a développé et enrichi son offre d’insertion avec la création successive de structures. Aujourd’hui, le groupe Axhom offre le visage d’un ensemblier d’insertion solide et cohérent.

  • 1984  : création de l’A.F.P.I.T. « la Courte Echelle »
    Conventionnée Ateliers et Chantiers d’Insertion
  • 1987 : création de Tremplin.
    Conventionnée Association Intermédiaire
  • 1999  : création de DK’Propre.
    Conventionnée Entreprise d’Insertion
  • 2003  : Tremplin absorbe l’association Aider et devient Tremplin Aider.
  • 2010  : création de Tremplin’térim.
    Conventionnée Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion.
  • 2013  : Création du Groupe Axhom (Groupe Economique Solidaire)
  • 2016  : cessation de l’activité de Tremplin’térim.
  •  
  • 2017  : Création de l’atelier d’aide au déménagement au sein de la Courte Echelle

Les équipes du Groupe Axhom s’attachent à défendre un ensemble de valeurs qui concilient solidarité et professionnalisme :

  • Croire en l’Homme
    Croire en chaque personne et l’aider à révéler son potentiel par une écoute, une considération et un accompagnement adapté.
  • Rendre chaque personne acteur de son projet
    Responsabiliser la personne dans la construction de son parcours.
  • Faire preuve de professionnalisme
    Avoir une attitude professionnelle en toute occasion et respecter nos engagements.
  • Transmettre le goût de l’exigence
    Donner à nos salariés l’envie d’être le meilleur dans son métier.
  • Entreprendre pour et avec le collectif
    Agir et développer des projets dans l’intérêt de notre territoire et en lien permanent avec les acteurs sociaux et économiques qui le composent.

Parce que nous croyons que toute personne, quelle que soit sa situation, peut se reconstruire par le travail et retrouver sa dignité en participant à l’échange social et économique ; nous construisons pour chaque personne un accompagnement sur mesure où la mise en situation de travail est le fil conducteur du parcours.

  • Nos critères de recrutement
    L’engagement réciproque étant le principe fondateur, nos critères sont :
    • La motivation à travailler,
    • Le désir de faire évoluer sa situation sociale et professionnelle,
    • La volonté d’être acteur de son parcours.
  • Les supports
    • un travail rémunéré, qui permet de sortir des minimas sociaux, voire de retrouver des ressources financières,
    • Un accompagnement social individualisé
    • Une aide à la définition d’un projet professionnel,
    • L’acquisition de savoir-être et de savoir-faire,
    • Des formations d’adaptation au poste de travail,
      des formations pré-qualifiantes et qualifiantes, des formations à la sécurité,
    • Des actions collectives à visée socialisante,
    • L’aide à la recherche d’emploi
  • L’équipe
    Chaque salarié bénéficie du soutien d’une équipe de professionnels :
    • 3 Conseillères Sociales et Professionnelles pour résoudre les problématiques sociales et élaborer le projet professionnel.
    • Une Conseillère en formation pour élaborer le plan de formation et suivre les actions (adaptation au poste de travail, formation certifiante ou qualifiante).
    • Une Chargée de Placement en Emploi pour animer la recherche d’emploi, positionner le salarié sur des offres et l’accompagner dans l’emploi.
  • Les objectifs

    - retrouver confiance en soi
    - redevenir autonome
    - retrouver une assise personnelle
    - renouer des liens sociaux

    - (re)devenir durablement employable
    - accéder à l’emploi
    - redevenir citoyen à part entière

Par le biais de ces 3 structures d’économie sociale et solidaire, le Groupe Axhom apporte sur le territoire une offre d’insertion complète, capable de répondre à la diversité des publics rencontrés.

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Entreprise d’Insertion
Secteur marchand
Production de biens et de services.
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Association Intermédiaire
Secteur marchand
Mise à disposition de personnel auprès des particuliers, associations, collectivités,
et de façon limitée les entreprises.
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Atelier et Chantier d’Insertion
Secteur non marchand
Activités d’utilité sociale ; le travail est un support de socialisation.
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Sur le plan économique

  • Un budget de 3 millions d’euros.
  • Une indépendance commerciale à hauteur de 75%.
  • La confiance de plus de 600 clients chaque année.
  • 220 salariés par mois en moyenne.
  • 35 salariés permanents.
  • 125 ETP dont 90 ETP en insertion.

Sur le plan social

  • 545 personnes en insertion salariées en 2017.
  • 5 permanents à temps plein dédiés à l’accompagnement social et professionnel des salariés en insertion.
  • 50% de sorties dynamiques en 2017 (sortie sur un emploi, une formation ou une poursuite de parcours).

Le Groupe AXHOM se caractérise par une gouvernance unifiée et désintéressée.

Le Groupe AXHOM est constitué d’une association loi 1901 à but non lucratif, l’Association pour la Formation, la Promotion et l’Insertion par le Travail (A.F.P.I.T) conventionnée à la fois en qualité d’Ateliers et Chantiers d’Insertion (la Courte Echelle) et d’Association Intermédiaire (Tremplin Aider).

Par ailleurs, l’A.F.P.I.T est également l’actionnaire unique de sa filiale DK’Propre (Entreprise d’Insertion) sous statut de Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (S.A.S.U).

Le Conseil d’Administration de l’A.F.P.I.T est composé d’hommes et de femmes engagés dans la vie économique, sociale ou citoyenne du territoire, qui exercent leur fonction à titre bénévole.

Mobilisés à rythme régulier au travers des conseils d’administrations,
les administrateurs de l’A.F.P.I.T prennent les décisions stratégiques
et veillent au respect des valeurs et des missions fondatrices du groupe.

  • Présidente : Michèle CLESSE
  • Trésorier : Jean LIONET
  • Secrétaire : Christian DUFOUR

Une équipe de 19 permanents assure la mise en œuvre opérationnelle du projet du Groupe AXHOM, tant sur le plan administratif, social que technico-commercial. Ainsi :

  • 7 permanents ont en charge la gestion administrative et financière du Groupe,
  • 5 permanents sont dédiés à l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion,
  • 7 permanents sont affectés à l’encadrement technique et au développement commercial.